Hak Buruh di Indonesia

Tenaga kerja dan hak kerja sangat penting di setiap negara dan ini dicatat setelah pendirian perusahaan. Mereka memberikan setiap struktur tempat kerja, menetapkan tanggung jawab karyawan dan pemberi kerja, dan kadang-kadang bahkan menjelaskan peraturan pemerintah untuk menyelesaikan masalah tempat kerja. Hak-hak buruh diuraikan dalam undang-undang perburuhan suatu negara.

Sangat penting bagi bisnis untuk mengikuti peraturan tenaga kerja suatu negara karena memungkinkan mereka untuk lebih memfokuskan waktu mereka untuk meningkatkan produktivitas dan profitabilitas daripada berurusan dengan masalah yang terkait dengan hak-hak tenaga kerja dan undang-undang perburuhan. Ada juga undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia untuk melindungi kesejahteraan pekerja.

Ada banyak alasan mengapa hak-hak buruh di Indonesia menjadi penting. Hal Ini termasuk:

Beberapa hak buruh di Indonesia antara lain:

Pengusaha harus membayar biaya lembur kepada karyawan mereka jika mereka diperlukan untuk bekerja di luar batasan waktu yang ditetapkan oleh undang-undang SDM. Biaya yang harus dibayar diatur oleh undang-undang, tetapi dapat diubah dengan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja.

Setelah satu tahun bekerja, karyawan di Indonesia biasanya diberikan 12 hari kerja sebagai hari libur berbayar. Karyawan di Indonesia dapat memanfaatkan beberapa jenis cuti:

Pengusaha di Indonesia harus mengevaluasi posisi, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi individu yang bersangkutan ketika menghitung jumlah upah yang harus dibayar.

Jumlah yang harus dibayar seorang karyawan juga harus diubah untuk mencerminkan situasi keuangan perusahaan serta tingkat kinerja karyawan. Di Indonesia, gaji yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap memiliki gaji pokok minimal sebesar 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Karyawan yang tidak bekerja harus dibayar jika mereka pada:

Setiap pemberi kerja di Indonesia yang mempekerjakan pekerja asing harus mendapat persetujuan tertulis dari instansi pemerintah yang sesuai. Undang-undang tersebut tidak berlaku bagi kantor perwakilan pemerintah asing di Indonesia yang mempekerjakan orang asing sebagai staf diplomatik atau konsuler. Sebaliknya, pemberi kerja perorangan tidak diizinkan mempekerjakan pekerja asing. Tenaga kerja asing yang dipekerjakan di Indonesia hanya diperbolehkan bekerja di dalam negeri untuk waktu yang terbatas dan pada posisi tertentu. Lamanya waktu yang diperbolehkan dan pos-pos yang tersedia bagi tenaga kerja asing di Indonesia ditentukan oleh pejabat pemerintah.

Jabatan yang saat ini kosong dapat diisi oleh warga negara asing lainnya setelah masa kerja pertama berlalu dan tidak dapat diperpanjang. Menurut undang-undang yang diberlakukan oleh otoritas pemerintah, pemberi kerja pekerja asing harus memiliki strategi untuk staf asing mereka. Alasan perlunya jasa tenaga kerja asing, mengapa jasa yang akan diberikan oleh tenaga kerja asing diperlukan di Indonesia, jabatan yang akan dijabat oleh tenaga kerja asing, dan lamanya masa kerja yang diharapkan oleh tenaga kerja asing pada jabatan yang akan diambil. adalah beberapa poin yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja ketika membawa pekerja asing ke negaranya. Pemberi kerja juga harus menunjukkan bahwa setiap TKA telah dipasangkan dengan WNI sebagai mitra pendamping.

Pemberi kerja tenaga kerja asing wajib mengikuti norma dan peraturan yang berlaku yang mengatur ketenagakerjaan mereka. Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja asing di Indonesia diharapkan dapat menunjuk tenaga kerja Indonesia untuk bekerja bersama mereka sehingga tenaga kerja asing tersebut dapat menularkan kemampuan pengetahuan dan teknologi yang baru diperoleh kepada rekan kerja lokal. Pemberi kerja juga harus menunjukkan bahwa setiap TKA bermitra dengan WNI sebagai pembantu.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan salah satu peraturan perundang-undangan yang mengatur hubungan kerja di Indonesia. Undang-undang yang mengatur tentang permulaan hubungan kerja, syarat dan ketentuan kerja, dan pemutusan hubungan kerja semuanya diuraikan dalam undang-undang ini.

Undang-undang lain yang mempengaruhi hak-hak pekerja di Indonesia adalah Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Semua undang-undang ketenagakerjaan disertai dengan aturan yang dibuat oleh Menteri Tenaga Kerja atau otoritas pemerintah lainnya.

Perlu diketahui pula bahwa ketentuan dalam Pasal 158 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Pengakhiran dinyatakan tidak berlaku lagi menurut putusan Mahkamah Konstitusi Indonesia. Hal ini terjadi karena ketentuan ini melanggar Pasal 27 ayat (1) UUD 1945.

Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE.13/MEN/SJ-HK/I/2005 yang masih berlaku, pemutusan perjanjian kerja atas dasar kesalahan berat atau kesalahan berat dapat dilakukan. jika suatu putusan yang final dan mengikat untuk itu telah diperoleh dari hakim pengadilan pidana.

Mendirikan perusahaan Indonesia dan mematuhi hukum bisa menjadi sulit. Hubungi kami untuk konsultasi gratis untuk pendirian Anda dan kebutuhan perusahaan lainnya mulai dari sekretaris perusahaan hingga aplikasi visa!