Tenaga kerja dan hak kerja sangat penting di setiap negara dan ini dicatat setelah pendirian perusahaan. Mereka memberikan setiap struktur tempat kerja, menetapkan tanggung jawab karyawan dan pemberi kerja, dan kadang-kadang bahkan menjelaskan peraturan pemerintah untuk menyelesaikan masalah tempat kerja. Hak-hak buruh diuraikan dalam undang-undang perburuhan suatu negara.

Sangat penting bagi bisnis untuk mengikuti peraturan tenaga kerja suatu negara karena memungkinkan mereka untuk lebih memfokuskan waktu mereka untuk meningkatkan produktivitas dan profitabilitas daripada berurusan dengan masalah yang terkait dengan hak-hak tenaga kerja dan undang-undang perburuhan. Ada juga undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia untuk melindungi kesejahteraan pekerja.

Mengapa Hak Buruh Itu Penting

Ada banyak alasan mengapa hak-hak buruh di Indonesia menjadi penting. Hal Ini termasuk:

  • Kewajiban Pengusaha

    Banyak pemilik bisnis yang telah mendaftarkan perusahaan tidak akan menyadari tanggung jawab mereka sebagai pemberi kerja jika undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan tidak mengatur hak-hak pekerja.

    Praktik ketenagakerjaan yang adil dalam perekrutan, ketenagakerjaan, pelatihan, dan retensi karyawan sering kali diamanatkan oleh undang-undang perburuhan di seluruh dunia. Kesempatan kerja yang setara untuk semua, tanpa memandang warna kulit, asal negara, status disabilitas, jenis kelamin, adalah contoh dari kebijakan ketenagakerjaan yang adil.

  • Struktur Tempat Kerja

    Hak tenaga kerja dan ketenagakerjaan menawarkan struktur kepada organisasi dan membuat pemilik bisnis tetap sadar tentang bagaimana mempertahankan struktur perusahaan dalam kondisi yang baik.

    Semua hak pekerja terkait dengan upah minimum dan aturan lembur. Menurut peraturan ketenagakerjaan, pekerja memiliki beberapa hak. Pengusaha akan dipandu oleh persyaratan bahwa perusahaan melacak catatan gaji karyawan mereka untuk kepatuhan dan tujuan lainnya.

  • Hak dan Serikat Buruh

    Karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja memiliki hak untuk berbicara tentang masalah seperti gaji, tunjangan, dan kondisi kerja. Sebagian besar undang-undang perburuhan negara juga mengharuskan pengusaha untuk berkolaborasi dengan serikat pekerja untuk meningkatkan syarat dan ketentuan kerja perusahaan. Akibatnya, jumlah total transparansi dalam proses ketenagakerjaan perusahaan tumbuh.

  • Integritas Organisasi

    Perlindungan hak-hak tenaga kerja memastikan bahwa integritas organisasi perusahaan dipertahankan. Akibatnya, hak-hak pekerja bermanfaat dalam melindungi praktik perusahaan yang sehat dan perilaku tempat kerja yang etis. Pemberi kerja yang menghormati hak pekerja mereka dengan demikian dianggap sebagai warga korporat yang baik.

Apa Hak-Hak Buruh di Indonesia?

Beberapa hak buruh di Indonesia antara lain:

1. Hak Buruh Terkait Kerja Lembur

Pengusaha harus membayar biaya lembur kepada karyawan mereka jika mereka diperlukan untuk bekerja di luar batasan waktu yang ditetapkan oleh undang-undang SDM. Biaya yang harus dibayar diatur oleh undang-undang, tetapi dapat diubah dengan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja.

2. Hak Buruh Terkait Cuti

Setelah satu tahun bekerja, karyawan di Indonesia biasanya diberikan 12 hari kerja sebagai hari libur berbayar. Karyawan di Indonesia dapat memanfaatkan beberapa jenis cuti:

  • Cuti menikah, yang berlangsung selama tiga hari untuk pernikahan karyawan dan dua hari untuk pernikahan anak-anaknya.

  • Cuti haid, yaitu bagi karyawan wanita dan berlangsung selama satu sampai dua hari pertama dari siklus haidnya.

  • Cuti haji yang diperuntukkan bagi pegawai muslim hanya dapat digunakan satu kali dan berlaku hingga tiga bulan sehingga dapat menunaikan ibadah haji.

  • Cuti melahirkan, yaitu cuti tiga bulan yang dibayar untuk karyawan wanita.

3. Hak Buruh Terkait Gaji

Pengusaha di Indonesia harus mengevaluasi posisi, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi individu yang bersangkutan ketika menghitung jumlah upah yang harus dibayar.

Jumlah yang harus dibayar seorang karyawan juga harus diubah untuk mencerminkan situasi keuangan perusahaan serta tingkat kinerja karyawan. Di Indonesia, gaji yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap memiliki gaji pokok minimal sebesar 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Karyawan yang tidak bekerja harus dibayar jika mereka pada:

  • Cuti sakit, cuti haid, cuti menikah, cuti melahirkan, atau cuti belas kasih

  • Jika mereka harus melakukan tugas yang berhubungan dengan pemerintah

  • Jika mereka harus memenuhi kewajiban agama

  • Jika mereka menggunakan satu hari atau lebih dari cuti yang menjadi hak mereka;

  • Jika mereka menjalankan tugas serikat pekerja

  • Jika mereka melakukan tugas yang diberikan perusahaan

Corporate Secretarial checker

Bagaimana Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Berlaku untuk Tenaga Kerja Asing

Setiap pemberi kerja di Indonesia yang mempekerjakan pekerja asing harus mendapat persetujuan tertulis dari instansi pemerintah yang sesuai. Undang-undang tersebut tidak berlaku bagi kantor perwakilan pemerintah asing di Indonesia yang mempekerjakan orang asing sebagai staf diplomatik atau konsuler. Sebaliknya, pemberi kerja perorangan tidak diizinkan mempekerjakan pekerja asing. Tenaga kerja asing yang dipekerjakan di Indonesia hanya diperbolehkan bekerja di dalam negeri untuk waktu yang terbatas dan pada posisi tertentu. Lamanya waktu yang diperbolehkan dan pos-pos yang tersedia bagi tenaga kerja asing di Indonesia ditentukan oleh pejabat pemerintah.

Jabatan yang saat ini kosong dapat diisi oleh warga negara asing lainnya setelah masa kerja pertama berlalu dan tidak dapat diperpanjang. Menurut undang-undang yang diberlakukan oleh otoritas pemerintah, pemberi kerja pekerja asing harus memiliki strategi untuk staf asing mereka. Alasan perlunya jasa tenaga kerja asing, mengapa jasa yang akan diberikan oleh tenaga kerja asing diperlukan di Indonesia, jabatan yang akan dijabat oleh tenaga kerja asing, dan lamanya masa kerja yang diharapkan oleh tenaga kerja asing pada jabatan yang akan diambil. adalah beberapa poin yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja ketika membawa pekerja asing ke negaranya. Pemberi kerja juga harus menunjukkan bahwa setiap TKA telah dipasangkan dengan WNI sebagai mitra pendamping.

Pemberi kerja tenaga kerja asing wajib mengikuti norma dan peraturan yang berlaku yang mengatur ketenagakerjaan mereka. Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja asing di Indonesia diharapkan dapat menunjuk tenaga kerja Indonesia untuk bekerja bersama mereka sehingga tenaga kerja asing tersebut dapat menularkan kemampuan pengetahuan dan teknologi yang baru diperoleh kepada rekan kerja lokal. Pemberi kerja juga harus menunjukkan bahwa setiap TKA bermitra dengan WNI sebagai pembantu.

Hukum yang Mengatur Hak Buruh di Indonesia

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan merupakan salah satu peraturan perundang-undangan yang mengatur hubungan kerja di Indonesia. Undang-undang yang mengatur tentang permulaan hubungan kerja, syarat dan ketentuan kerja, dan pemutusan hubungan kerja semuanya diuraikan dalam undang-undang ini.

Undang-undang lain yang mempengaruhi hak-hak pekerja di Indonesia adalah Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Semua undang-undang ketenagakerjaan disertai dengan aturan yang dibuat oleh Menteri Tenaga Kerja atau otoritas pemerintah lainnya.

Perlu diketahui pula bahwa ketentuan dalam Pasal 158 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Pengakhiran dinyatakan tidak berlaku lagi menurut putusan Mahkamah Konstitusi Indonesia. Hal ini terjadi karena ketentuan ini melanggar Pasal 27 ayat (1) UUD 1945.

Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE.13/MEN/SJ-HK/I/2005 yang masih berlaku, pemutusan perjanjian kerja atas dasar kesalahan berat atau kesalahan berat dapat dilakukan. jika suatu putusan yang final dan mengikat untuk itu telah diperoleh dari hakim pengadilan pidana.

Mendirikan perusahaan Indonesia dan mematuhi hukum bisa menjadi sulit. Hubungi kami untuk konsultasi gratis untuk pendirian Anda dan kebutuhan perusahaan lainnya mulai dari sekretaris perusahaan hingga aplikasi visa!

FAQs

Mengapa perusahaan Indonesia memulai dengan PT?2022-04-26T11:45:38+08:00

PT adalah singkatan dari Perseroan Terbatas yang artinya Perseroan Terbatas. Oleh karena itu, semua nama perusahaan di Indonesia harus diawali dengan “PT” setelah disetujui. Nama resmi yang diawali dengan PT ini akan digunakan dalam semua izin, lisensi dan transaksi yang dimiliki perusahaan.

Apakah LLC saya adalah S atau C Corp?2022-04-26T11:45:52+08:00

LLC adalah badan hukum saja dan harus memilih untuk membayar pajak baik sebagai S Corp, C Corp, Kemitraan, atau Kepemilikan Tunggal. Oleh karena itu, untuk keperluan pajak, LLC dapat menjadi S Corp, jadi sebenarnya tidak ada perbedaan.

Bisakah saya mendirikan perusahaan lokal asing?2022-04-26T11:46:10+08:00

Ya kamu bisa. Anda akan membutuhkan calon direktur lokal untuk pendirian perusahaan lokal asing Anda.

Apa itu Daftar Positif dan Negatif Investasi?2022-04-26T11:46:27+08:00

Daftar Negatif Investasi digantikan oleh Daftar Positif Investasi pada tahun 2021. Daftar tersebut merinci sektor-sektor terbatas yang dilarang pemerintah untuk diinvestasikan oleh investor dan pengusaha.

2022-04-26T11:35:33+08:00November 11, 2019|

Share This Story, Choose Your Platform!

Join the discussions

Go to Top