Baik Anda mendirikan perusahaan di Indonesia, atau di mana pun di dunia, kemungkinan besar Anda akan mempekerjakan karyawan untuk menjalankan bisnis Anda. Sebelum mempekerjakan karyawan, penting untuk memahami undang-undang ketenagakerjaan di negara ini.

Terkait dengan undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia, istilah dasar dan undang-undang ketenagakerjaan masih berlaku secara universal. Namun, ada perbedaan tertentu yang harus Anda perhatikan jika Anda adalah orang asing yang memiliki perusahaan Indonesia. Ini sangat penting karena jika Anda melanggar undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, ada hukuman berat yang akan Anda terima.

Apa itu Hukum Ketenagakerjaan?

Undang-undang ketenagakerjaan adalah seperangkat aturan yang mengatur hak-hak karyawan dan kewajiban pemberi kerja. Mereka mencakup berbagai topik, termasuk rencana pensiun dan pensiun, keselamatan kerja, dan diskriminasi di tempat kerja. Mereka mengontrol hubungan majikan-karyawan serta hak dan tanggung jawab karyawan.

Ini terdiri dari berbagai undang-undang yang berbeda yang mencakup segala sesuatu yang berkaitan dengan tempat kerja. Dalam hubungan antara perusahaan dan karyawan mereka, pengacara ketenagakerjaan memainkan peran penting. Hubungan ini dimulai dengan mempekerjakan seorang karyawan dan berlanjut melalui siklus penuh yang dapat diakhiri dengan pemutusan hubungan kerja secara sukarela atau paksa.

Di luar itu, undang-undang ketenagakerjaan mencakup berbagai hal, antara lain:

  • Merekrut

  • Periklanan lowongan pekerjaan

  • Proses rekrutmen

  • Formalitas baru

  • Remunerasi

  • Promosi & imigrasi karyawan

  • Manfaat & bonus

  • Restrukturisasi organisasi

  • Pintu keluar sukarela

  • Proses pengadilan

  • Diskriminasi

  • Pengakhiran yang salah

  • Minimum wage

Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia

Ada beberapa peraturan utama yang mengatur ketenagakerjaan di Indonesia, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang ada di negara tersebut. UU 13/2003, hukum ketenagakerjaan dasar di Indonesia, berlaku sama bagi semua karyawan dan tidak membuat diskriminasi di antara berbagai jenis pekerja. Undang-undang ketenagakerjaan Indonesia yang paling penting menyatakan sebagai berikut:

  • Perbaikan nasional untuk meningkatkan taraf hidup seluruh rakyat Indonesia dan mendorong seluruh warga negara Indonesia menjadi warga negara yang bermanfaat bagi negara, adil, makmur, adil, dan berilmu baik materiil maupun spiritual, berdasarkan Pancasila dan Negara Kesatuan Republik konstitusi Indonesia (UU Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945).
  • Pengembangan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan peran dan kedudukan pegawai untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan perannya dalam pembangunan. Hal ini memperkuat perlindungan tenaga kerja sejalan dengan harkat dan martabat kemanusiaan. Pengembangan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan peran dan kedudukan pegawai untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan perannya dalam pembangunan. Hal ini memperkuat perlindungan tenaga kerja sejalan dengan harkat dan martabat kemanusiaan.
  • Perlindungan pekerja dimaksudkan untuk menjamin hak-hak dasar pekerja atau buruh, serta kesempatan yang sama untuk bekerja tanpa diskriminasi dengan alasan apapun, dalam rangka meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya sekaligus memajukan dunia usaha.

Berikut adalah beberapa jenis cuti yang berlaku di mata hukum ketenagakerjaan Indonesia:

  • Cuti hamil & melahirkan
    Karyawan hamil berhak mengambil cuti hamil 3 bulan berbayar sedangkan karyawan pria diberikan cuti melahirkan 2 hari jika istrinya melahirkan atau keguguran.

  • Cuti keluarga berbayar
    Untuk keperluan perkawinan, khitanan, pembaptisan, atau kematian anak karyawan

  • Cuti sakit
    Untuk contoh di mana karyawan sakit atau terluka yang dibuktikan dengan sertifikat atau pernyataan medis

  • Cuti medis berbayar jangka panjang
    Hanya berlaku jika direkomendasikan secara tertulis oleh dokter dan berlangsung untuk jangka waktu lebih dari 1 tahun

  • Cuti tahunan
    Berhak atas karyawan setelah bekerja selama 12 bulan berturut-turut

Dalam hal jam kerja, seorang karyawan dibatasi 40 jam seminggu dengan setidaknya satu kali istirahat 30 menit setelah 4 jam kerja terus menerus. Pengusaha harus membayar lembur kepada karyawan yang diharuskan bekerja di luar jam kerja biasa.

Undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia tidak menetapkan periode pemberitahuan untuk pemecatan biasa atau pemecatan yang tidak adil ketika kontrak karyawan diputus. Namun, dalam kebanyakan kasus, pemberitahuan 30 hari diperlukan untuk membatalkan kontrak kerja. Pemutusan hubungan kerja orang perseorangan diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang mengatur tentang pemberhentian tanpa sebab dan pemberhentian dengan sebab.

Undang-undang ketenagakerjaan Indonesia menetapkan syarat-syarat pemecatan dan uang pesangon. Tergantung pada alasan pemecatan, jumlah dan jenis pesangon yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan mungkin berbeda. Jika pemecatan karena kesalahan karyawan, pesangon yang biasa diberikan adalah gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja, dengan penghasilan maksimal sembilan bulan.

Syarat Minimum Kontrak Kerja di Indonesia

Ada persyaratan minimum kontrak kerja yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan Indonesia yang meliputi:

  • Nama, alamat, bidang usaha

  • Nama, jenis kelamin, usia, alamat karyawan

  • Pekerjaan / jenis pekerjaan

  • Tempat di mana pekerjaan itu berada

  • Gaji dan cara pembayarannya

  • Hak dan kewajiban majikan dan pekerja

  • Perjanjian kerja termasuk tanggal masa kerja

  • Tempat pembuatan perjanjian kerja

  • Tanda tangan pihak-pihak yang terlibat

Masalah umum dalam undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan dicakup oleh undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia. Syarat dan ketentuan kerja, perwakilan karyawan, hubungan perburuhan, diskriminasi, hak cuti hamil dan keluarga, dan penjualan bisnis adalah topik umum.

Corporate Secretarial checker

Pelanggaran Hukum Ketenagakerjaan

Majikan dan karyawan yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan akan menghadapi hukuman seperti denda dan hukuman penjara. Selain sanksi hukum dan keuangan, pemerintah Indonesia mengumumkan nama pelanggar berulang dan menginstruksikan lembaga pemerintah dan bank komersial lainnya untuk menolak layanan dan pinjaman mereka.

Meskipun demikian, perusahaan-perusahaan di Indonesia terus melanggar undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang melindungi hak-hak pekerja. Ketika seorang karyawan melanggar hukum, hukuman hanya dapat diterapkan jika dituangkan dalam kontrak tertulis atau perjanjian kerja.

Jika pemberi kerja melanggar peraturan ketenagakerjaan, seperti tidak membayar upah tepat waktu, pemberi kerja harus membayar denda sebesar persentase dari upah pekerja.

Butuh partner di Indonesia? Hubungi kami untuk layanan kesekretariatan perusahaan, dan layanan perusahaan lainnya seperti pendirian perusahaan.

FAQs

Berapa upah minimum di Indonesia?2022-04-27T09:51:35+08:00

Upah minimum tahunan Indonesia adalah $1.027,00 dalam Mata Uang Internasional. 

Apakah wajib bayar bulan ke-13 di Indonesia?2022-04-27T09:51:50+08:00

Karyawan dibayar dengan pembayaran gaji wajib 13 bulan di Indonesia, yang sering disebut sebagai THR. 

Bagaimana cara memberhentikan karyawan di Indonesia2022-04-27T09:52:02+08:00

Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, pemutusan hubungan kerja di Indonesia dapat dimulai oleh pemberi kerja melalui pemecatan atau oleh karyawan melalui pengunduran diri. 

Apa hukum Ketenagakerjaan di Indonesia?2022-04-27T09:52:12+08:00

Prinsip dasar hukum perburuhan Indonesia adalah bahwa pemecatan seorang karyawan harus dicegah dan, dalam beberapa kasus, dilarang. Pada dasarnya, otoritas terkait pada awalnya harus menyetujui setiap pemutusan hubungan kerja. 

2022-04-27T09:55:31+08:00Juni 28, 2019|

Share This Story, Choose Your Platform!

Join the discussions

Go to Top